Périmètre : Plateforme employeur & territoire de communication à portée corporate
Durée : Création de la plateforme et lancement

Enjeux

Accompagner Sodexo dans la création d’une plateforme employeur capable de donner de la lisibilité à la diversité de ses métiers et de ses domaines d’intervention.

Si le groupe bénéficie d’une forte notoriété, la richesse de ses activités et la pluralité de ses métiers restent largement méconnues du grand public.

L’enjeu : rendre intelligible un écosystème complexe composé de multiples marques et entités du groupe, valoriser la diversité des métiers et renforcer la fierté d’appartenance des collaborateurs, tout en soutenant les objectifs de recrutement dans un marché de l’emploi tendu.

Parti pris stratégique

Construire une promesse employeur capable de relier les métiers du groupe à leur impact concret dans la vie quotidienne.

Faire émerger un récit fédérateur montrant que, derrière la diversité des activités, une même mission rassemble les collaborateurs : améliorer le quotidien des personnes à chaque moment de leur vie.

Un territoire pensé pour dépasser la seule communication RH et exprimer la contribution du groupe à la société.

Concept

« Travailler chez Sodexo, c’est faire du bien à tous les instants de toutes les vies. »

Une signature conçue comme un pont entre marque employeur et mission du groupe, capable de relier :

• diversité des métiers

• utilité des services

• impact quotidien des collaborateurs

Une promesse qui exprime à la fois l’impact social et sociétal des activités du groupe — améliorer le quotidien de millions de personnes — et l’impact individuel pour celles et ceux qui y travaillent : perspectives, engagement et développement professionnel.

Une signature pensée pour donner de la cohérence à un groupe présent dans de nombreux secteurs et décliné à travers de multiples marques et activités.

Déploiement de la plateforme

Création et structuration d’une plateforme employeur fédératrice, conçue pour être déclinable à l’échelle des différentes marques et activités du groupe. :

• Formalisation de la plateforme de marque employeur

• Création du pitch elevator

• Réalisation d’un shooting collaborateurs

• Production du clip de lancement

Un dispositif destiné à incarner les métiers, renforcer la fierté interne et soutenir l’attractivité du groupe auprès des talents.