Périmètre : Plateforme de marque employeur & site carrière
Durée d’accompagnement : 18 mois

Enjeu

Traduire l’univers singulier de Beaumarly — ses Maisons iconiques, son sens du détail, son art de recevoir — en une plateforme de récit capable d’exister aussi côté collaborateurs.

Comment faire vivre, à l’interne comme à l’externe, la culture d’un groupe qui ne se définit pas seulement par ses lieux… mais par l’état d’esprit de celles et ceux qui les font vivre ?

Parti-pris stratégique

Partir de l’ADN fondateur de Beaumarly : un art de vivre exigeant, élégant et profondément humain, pour construire un récit de marque employeur aligné avec l’expérience client.

Faire émerger une vérité simple :
chez Beaumarly, on ne travaille pas dans l’hôtellerie restauration — on contribue à créer des lieux de vie.

Concept

Créateurs d’art de vivre.

Un état d’esprit fait de transmission, d’engagement et de fierté.
Une culture où l’exigence se conjugue avec générosité, où le savoir-faire se double d’un savoir-être.

Parce qu’être Beaumarly, c’est accepter qu’on n’est jamais assez passionné, assez impliqué, assez solidaire…
Alors soyons tellement — à l’image de nos Maisons.

Déploiement de la plateforme

• Workshops d’appropriation & interviews dirigeants

• Formalisation du récit de marque employeur

• Définition de la proposition de valeur collaborateurs

• Production des contenus éditoriaux

• Shooting & vidéos incarnées

• Conception du site carrière comme vitrine narrative

• Définition de la stratégie social media employeur

• Activation d’un dispositif d’employee advocacy

• Déploiement global de la plateforme