Périmètre : Création & déploiement de la marque employeur
Durée d’accompagnement : 2 ans

Enjeux

Créer la marque employeur Intériale en cohérence avec la dynamique impulsée par la nouvelle gouvernance et alignée avec la nouvelle plateforme de marque.

Installer une promesse employeur capable de traduire, côté collaborateurs, l’énergie de transformation portée par l’entreprise.

Comment faire émerger une marque employeur qui incarne à la fois engagement, singularité et proximité ?

Parti-pris stratégique

S’appuyer sur l’ADN distinctif d’Intériale pour construire une marque employeur fidèle à son état d’esprit.

Faire de ses marqueurs identitaires — et notamment de son accent de marque — un levier d’incarnation culturelle et relationnelle.

Un accent qui ne relève pas seulement de la forme, mais qui exprime :

• une posture

• une tonalité

• une manière d’entrer en relation

Concept

Intériale, son accent.

Un territoire narratif construit autour de cet élément distinctif, pensé comme la signature d’un état d’esprit

• plus engagé

• plus proche

• plus incarné

L’accent devient un marqueur d’incarnation de la marque, traduisant sa proximité, son engagement et sa manière directe de s’adresser à ses collaborateurs comme à ses candidats.

Déploiement de la plateforme

• Construction du storytelling de marque employeur

• Déclinaison de la proposition de valeur collaborateurs

• Réalisation des shootings collaborateurs

• Production du clip marque employeur

• Conception du spot publicitaire corporate

• Création de motions design pour le réseau social interne

• Déploiement de la plateforme en interne et en externe