Périmètre : Campagne de recrutement nationale alternance multi-enseignes

Enjeux

Accompagner Saint-Gobain dans la création d’une campagne de recrutement nationale capable de répondre à un objectif ambitieux : pourvoir 1 600 postes en alternance.

Un dispositif devant être déclinable sur l’ensemble des 45 enseignes du Groupe, tout en conservant cohérence, lisibilité et attractivité.

Comment attirer des jeunes talents engagés vers des métiers industriels, techniques et parfois mal connus ?

Parti pris stratégique

Sortir d’une communication recrutement classique centrée sur les métiers pour adresser les aspirations profondes des jeunes générations.

Installer un discours en résonance avec leurs attentes :

• utilité

• engagement

• impact

• contribution sociétale

Faire émerger une promesse capable de relier parcours professionnels et engagement personnel.

Concept

Créer une campagne incarnée valorisant l’alternance comme un levier d’engagement concret.

Un territoire narratif pensé pour rapprocher :

• ambitions individuelles

• métiers du groupe

• enjeux de société

Un dispositif repositionnant l’alternance non comme un statut, mais comme une expérience à impact.

Déploiement de la campagne

Conception et orchestration d’un dispositif national déployé sur l’ensemble des points de contact recrutement

• Déclinaison sur le site carrière groupe

• Activation sur les réseaux sociaux

• Diffusion sur les sites emploi

• Présence sur les salons professionnels

• Campagne radio

• Partenariat média avec Konbini

Un déploiement multi-enseignes garantissant cohérence de discours et adaptabilité aux spécificités de chaque marque du groupe.